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际华3502留人讲实际不“画饼”

作者:焦会利 发布时间:2018-06-07 浏览量:

近些年 ,随着80”后、"90"后陆续涌入社会,服装企业职工队伍逐渐年轻化 。然而 ,年轻职工受成长背景的影响,大多难以"安于现状"。怎样留住年轻员工 ,际华3502公司讲实际不“画饼”  。

感情留人不停留于表面

服装企业工作强度大是人尽皆知的事实 ,选择迈入服装行业的职工也都做好了心理准备 ,据了解,年轻职工离职的原因大多不在于此 ,在整个行业客观条件相差不多的情况下,他们更愿意去工作氛围好的企业  ,"身体"和"心情"总有一个要放松一些 。

说得好不如做得到,公司为职工打造舒适环境  。2007年 ,公司在主要工房内安装了中央空调,不适合安中央空调的工房内安装了更多的电风扇,保证职工享受到冷气和凉风 。中央空调的启动时间为每年的6月15日  ,但是今年的5月31日 ,公司高级定制一名员工在公司微信群内上传了一张照片,照片显示办公室温度为三十九度多 ,公司工会主席看到后立刻回复,马上安排相关人员实地检测温度  ,情况核实后 ,公司要求相关部门及时维护空调设备,根据实际情况允许部分单位提前启动中央空调 。另外 ,公司新建职工公寓 ,每个宿舍空调、热水器是标配 ,职工在结束一天的工作后 ,回到宿舍可以舒舒服服洗个热水澡 ,在炎热的夏天可以开着空调睡个安稳觉;公司还建立职工大食堂,为短期合同工发放就餐补助,食堂内宽敞明亮,电视、音响、暖气、空调设施齐全 。工作是为了更好的生活,在越来越多的年轻人加入公司后,公司领导转变观念 ,在改善职工工作和生活环境,关心关爱职工方面不余遗力 。每年夏天公司工会会到车间一线送清凉  ,送茶叶、白糖等,各分厂也会给职工熬绿豆汤防暑降温 。公司八分厂是倒班制生产 ,有的职工中午带饭 ,分厂领导从家里拉来冰箱 ,为职工带来的饭菜保鲜;八分厂是棉被分厂 ,工作需要有一定的潮湿条件,到了夏天,职工特别容易出汗 ,分厂给职工制作了透气吸水的工作服 。工作虽然很累 ,但企业无处不在的人文关怀让大家感受到了“大家庭”的温暖 ,身体累 ,但心里痛快 。

3502公司管理者认为 ,留住年轻人,"拴心"不如"暖心" 。公司招收了新员工 ,人力资源部招工人员会详细给新员工讲解公司的过去、现在和将来 ,让新人对公司有个大概的印象 ,同时也将公司的规章制度和行为准则告诉他们 ,使他们能尽快融入公司  。在给新员工分配了分厂后 ,人力资源部会和分厂劳资员进行人员交接 ,由分厂劳资员带着新员工到新岗位 ,分厂劳资员在路上不断和员工交流谈心,消除他们初到新环境的陌生感,到车间后再把他们交给组长 ,组长会为新员工安排合适的师傅和工序 。分厂和人力资源部会定期对新员工进行跟踪询问  ,查看员工的适应情况和了解他们的需求。三分厂锁钉工胡新伏说:“我在02工作多年来 ,从来没有觉得自己是孤单的一个人 ,无论是我自己 ,还是我家里遇到什么事情都可以和组长、分厂领导说 ,他们总会给我很好的建议或者帮我解决问题 。在工作中更是如此,分厂会尽量多的给我们机会去尝试新的工序,有能力的还可以担负一定的管理岗位,不断锻炼和提升自己 。

晋升前景不“画饼充饥”

说得好不如做得正 ,3502公司畅通职工晋升机制 。公司制定了详细的宽带薪酬制度和技术工人晋级制度,每年年底对管理人员进行考核评议 ,达到条件的会提高工资系数和岗位职务,使能干事、干成事的管理者跨一个台阶获得一级奖励 。在企业管理岗位严格控制的前提下,只要你能干出业绩,在任何岗位都能成长成才;技术工人除了可以晋升班组长外还可以晋升技术员、工程师等岗位,在企业岗位竞聘的时候 ,一线工人只要符合岗位要求的条件都可以报名参加岗位竞聘。除了竞聘演讲、面试外 ,还要进行实际操作的考核 ,技术水平过硬的职工可以通过多种渠道脱颖而出 ,一线技术工人还可以参加每两年一次的工人技师考评 ,工人技师分为初级、中级和高级  ,公司按照不同的级别对工人技师给予工资津贴和补助 。公司在岗位竞聘和技师考评中,公司纪委、党务部、工会、审计等部门都会参加 ,保证公平、公正 。

物质待遇的提高代替不了政治地位的需求  ,越来越多的年轻人在工作能力和管理水平得到认可后 ,还有积极加入党组织的迫切愿望。际华3502公司一直努力将一线生产骨干发展为党员 ,每年进行入党积极分子、发展对象调查摸底和登记备案的时候 ,会侧重于一线职工、年轻职工、技术职工 ,将党建工作和人力资源工作有机结合,实现企业青年职工队伍的稳健发展 。

另外 ,针对年轻人活泼好动、不愿长期面对枯燥乏味的生活的特性 ,际华3502公司党委、工会组织多种活动 ,如跳绳比赛、篮球比赛、趣味运动会、春季广播操比赛、文艺晚会、联谊活动等 ,把广大年轻职工凝聚起来 ,既愉悦职工身心,又进一步提升了企业凝聚力和向心力  。

企业留人靠的不是天花乱坠的言语 ,不是“画饼充饥”的一时安慰  ,而是实实在在的关心关怀、明明白白的前景未来。3502公司感情留人不停留于表面 ,职工晋升渠道明明白白,公平公正  ,这才是打动人心、留住人才的关键。

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